在白馬湖農(nóng)場的田野上，機關(guān)第二黨支部24名黨員組成的“紅色先鋒隊”格外活躍。該支部涵蓋蘇墾農(nóng)發(fā)白馬湖分公司各職能部門，匯聚多名高學(xué)歷人才，以黨建為引領(lǐng)、以業(yè)務(wù)為抓手，用實干踐行初心，書寫著基層黨支部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

“會前自學(xué)找重點，學(xué)中互學(xué)碰思路，學(xué)后交流解難題”，機關(guān)第二黨支部創(chuàng)新推行互動學(xué)習(xí)模式，打破傳統(tǒng)學(xué)習(xí)壁壘，每年開展20余次集中學(xué)習(xí)、10次交流研討，充分激發(fā)18名本科學(xué)歷黨員的專業(yè)智慧?！凹Z食安全專題學(xué)習(xí)中，財務(wù)部黨員結(jié)合成本核算經(jīng)驗，提出‘精準(zhǔn)管控農(nóng)資采購成本’建議，農(nóng)業(yè)中心黨員接力優(yōu)化落地，累計節(jié)約資金數(shù)十萬元?！?0后黨支部書記韓芳介紹，支部始終推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，黨建與業(yè)務(wù)融合的實踐案例俯拾即是。支部宣傳委員、90后黨員胡婷婷的學(xué)習(xí)筆記，滿滿記錄著糧食安全政策解讀與工作思考，成為支部學(xué)習(xí)成效的生動縮影。

機關(guān)第二黨支部支委班子3名90后黨員注入青春活力，推動支部煥發(fā)蓬勃生機。支部嚴(yán)格落實組織生活制度，年度組織生活會上，辦公室與人力資源部黨員坦誠互評，梳理解決“跨部門流程銜接不暢”等問題。勞模黨員陳永華深耕一線，專注推廣實用農(nóng)業(yè)技術(shù)，推動實驗室成果轉(zhuǎn)化為田間豐收，其宣講帶動支部形成比學(xué)趕超氛圍。目前，支部已有1名黨員獲評集團“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，1名黨員獲評集團勞動模范，以先進(jìn)典型引領(lǐng)隊伍前行。

“三夏”時節(jié)，機關(guān)第二黨支部黨員沖鋒在前、實干擔(dān)當(dāng)。投資管理辦黨員牽頭推進(jìn)制種大縣項目，頂著烈日實地勘測、協(xié)調(diào)施工；農(nóng)業(yè)中心黨員組建技術(shù)專班，攜帶三大科技創(chuàng)新成果深入田間開展技術(shù)指導(dǎo)。針對農(nóng)田水利設(shè)施短板，支部跨部門成立攻堅小組，資產(chǎn)財務(wù)部精準(zhǔn)測算資金，投資管理辦高效推進(jìn)項目，僅用3個月就完成兩座灌溉泵站升級，為稻麥高產(chǎn)筑牢根基，彰顯“黨建+業(yè)務(wù)”融合實效。

清風(fēng)正氣是機關(guān)第二黨支部鮮明底色。支部常態(tài)化開展警示教育，通過剖析墾區(qū)典型案例，強化黨員紀(jì)律意識；對照“四風(fēng)”問題清單，辦公室黨員自查精簡文件報表30%，人力資源部黨員規(guī)范考勤制度，杜絕“指尖上的形式主義”。以問題整改倒逼作風(fēng)轉(zhuǎn)變，支部持續(xù)鞏固風(fēng)清氣正的工作氛圍，讓紀(jì)律規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行。

從會議室的研討交流到田野間的俯身實干，機關(guān)第二黨支部以信仰鑄魂、以實干立身，凝聚起強大合力，在守護糧食安全、推動白馬湖高質(zhì)量發(fā)展的道路上穩(wěn)步前行，交出了一份優(yōu)異的基層黨建擔(dān)當(dāng)答卷。